Илон Маск отказался от удаленной работы, потому что работа из дома «не работает»

Маск хочет внедрить культуру работы 24/7 …

Если удаленная работа — это выход, то почему большинство технологических компаний увольняют людей?

Почти все технологические компании переоценивают численность своей рабочей силы в условиях замедления экономики, при этом большинство из них вводят мораторий на найм и увольняют тысячи своих сотрудников.

Как только Илон Маск купил Twitter, он уволил половину сотрудников и попросил другую половину появляться в офисе. Могут быть сделаны некоторые исключения.

Этот шаг считается враждебным большинством удаленных работников, которые предпочитают работать дома, ссылаясь на личные истории, чтобы показать, что они более продуктивны вне офиса, хотя большинство технических руководителей, которые разрешают своим сотрудникам работать удаленно, увольняют большую часть своей рабочей силы.

Приходи на работу или оставайся дома

Маск не возражает, если вы хотите работать из дома, он хочет, чтобы вы работали не менее 40 часов в офисе, и вы можете работать еще 40 часов дома, если хотите.

Вы не можете утверждать, что Маск не знает, что лучше для его недавно приобретенной компании Twitter. Маск использовал тот же подход в SpaceX и Tesla. Он сказал своим сотрудникам в этих компаниях: «Вы должны проводить в офисе не менее 40 часов в неделю». Те, кто этого не сделал, будут уволены. Такой подход помог ему сохранить две прибыльные компании, в то время как другие компании теряли деньги.

Маск не запрещает себе или своему руководителю появляться в офисе:

«Чем старше вы, тем заметнее должно быть ваше присутствие в офисе».

Совершенно очевидно, что Маск не верит, что люди могут быть столь же продуктивными, работая дома, но они могут делать это после 40 часов работы в офисе. Я говорил вам ранее, что вы не можете работать на Илона Маска; он другой.

Илон Маск работает более 80 часов в неделю

Илон Маск тратит на свою работу огромное количество часов, как известно, работая более 120 часов в неделю.

Он защищает свою крайнюю преданность своей работе, говоря:

«Если бы я не работал по 120 часов в неделю, в то время как все в Tesla работали по 100 часов в неделю иногда в этом году, Tesla бы потерпела неудачу».

Поэтому, прежде чем критиковать позицию Маска в отношении удаленной работы, найдите время, чтобы изучить его успешные деловые записи и посмотреть, как другие компании справляются с ним. Например, главный операционный директор Salesforce Марк Бениофф заявил, что у него есть конкретный план по сокращению многих рабочих мест в зависимости от производительности, и, если я должен предположить, большинство этих людей работают удаленно.

Таким образом, изучив свои отчеты о прибылях и убытках, многие руководители встают на одну сторону с Илоном Маском. Например, генеральный директор Netflix Рид Хастингс не видит «никаких плюсов» в работе из дома. Хастингс сказал Wall Street Journal:

«Невозможность встретиться лично, особенно на международном уровне, — это чистый минус».

Это чисто отрицательно, потому что вы не можете построить устойчивую компанию, работая из дома. Параг Агравал, бывший генеральный директор Twitter, разрешил своим сотрудникам работать из дома, и Twitter терял 4 миллиона долларов в день, так что хватит говорить о производительности.

Работа на дому не работает для большинства компаний. Это работает только для людей, а людям нужны компании, чтобы зарабатывать деньги, чтобы получать деньги.

Apple позволяет людям работать дома только два дня.

medium.com